Produkte zum Begriff Tarifvertrag:
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Kontaktdaten-Stempel Trodat Pocket Printy 9511 Textstempel
Stempel für unterwegs Registrierungsstempel Kissenwechsel durch patentierten Click-Out-Button Text individuell gestaltbar - mit oder ohne Logo Im Moment ist es wichtig, Präventionsmaßnahmen und Hygienevorschriften einzuhalten. Wenn Sie in ein Restaurant, Theater, Kino, Behörde, Krankenhaus oder eine andere öffentliche Einrichtung besuchen, müssen Ihre Kontaktdaten auf den bereitgelegten Formularen hinterlegt werden. Damit Sie Ihre Angaben schnell und bequem hinterlegen können, haben wir für Sie den Trodat 9511 Tracing Stamp. Der Rückverfolgungsstempel passt in jede Handtasche, oder kann in der Hosentasche mitgetragen werden. Registrierungspflicht in den einzelnen Bundesländern: Baden-Württemberg: Name, Telefonnummer oder Adresse jedes Gastes Bayern: Name und Telefonnummer einer Hauptperson Bremen: Name und "Kontaktdaten"...
Preis: 21.30 € | Versand*: 3.60 € -
Ovaler Konferenztisch JTeN - Perfekt für kreative Zusammenarbeit
Ovaler Konferenztisch JTeN Der ovale Konferenztisch bietet eine große Arbeitsfläche, an der bis zu 14 Personen Platz finden. Durch die ovale Form des Tisches befinden sich alle Teilnehmer auf Augenhöhe, was die Zusammenarbeit und Diskussion erleichtert. Dieser Konferenztisch ist die Grundlage für die Zusammenarbeit aller Beteiligten, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Standardausstattung: + Tischplatte HPL. + rahmenlose Konstruktion. + 5 Jahre Garantie. Maße: Höhe: ca. 74 cm Breite: ca. 400 cm Tiefe: ca. 240 cm Lieferung: Ovaler Konferenztisch JTeN wird zerlegt geliefert. Die Lieferung erfolgt frei Bordsteinkante. Hochwertiges Produkt vom renommierten Hersteller.
Preis: 8786.00 € | Versand*: 0.00 € -
Tech R.81C Raumthermostat mit RS Kommunikation -Drahtlose Kommunikation
Master R.81 Raumthermostat mit 2 mm Glasfront RS Kommunikation Drahtlos - Attraktives grafische Hauptbildschirm - eine große, übersichtliche 7-Segment-Anzeige- Kalender Vom Steuergerät realisierte Funktionen: 6 Betriebsarten: Manuelle Temperatureinstellung Tag/Nacht-Modus - Einstellung der Temp. für Tag und Nacht Party-Modus - Einstellung der Temp. für die Dauer einer Party Urlaub-Modus - Einstellung der Temp. für die Dauer der Abwesenheit Antifrost-Modus - Einstellung der minim. Temp., bei der die Heizanlage vor dem Einfrieren geschützt wird Zeitplan - Einstellung der Temperatur für jede Stunde des Tages mit einer Genauigkeit bis 0,1 Grad (9 Zeitpläne) Raumtemperatursteuerung Wecker Kalender Zugriffs-Kontrolle über PIN-Code Funktion der Anpassung der Bildschirmhelligkeit tagsüber / nachts Bilderanzeige USB Ausstattung des Steuergeräts: großes kapazitives LCD-Farb-Display eingebauter Raumsensor Netzteil - Ausführungsmodus Die Zusammenarbeit bestimmter Modelle mit Erweiterungsmodulen hängt von der Programmversion des Hauptcontrollers sowie vom Herstellungsdatum. Prüfen Sie vor dem Kauf einer Erweiterungsmodul, ob Ihr Hauptregler unterstützt neue Erweiterungsmodul.
Preis: 99.00 € | Versand*: 0.00 € -
Gastro Inox Verknüpfung für GN Behälter 501.750 , GN 1/2
Die Gastro Inox Verknüpfung für GN Behälter ist die passende Ergänzung für alle Edelstahl-Behälter in der professionellen Gastronomie-Küche. Mit den Verknüpfungen können alle Gastronorm-Behälter miteinander fest verbunden werden, so dass die Verschiebung von den einzelnen Behälter verhindert wird.
Preis: 4.30 € | Versand*: 5.89 € -
2 St. gelbe Verbindungen
Ersatzteil für Artikel: 800055100, 800055112, 800055102, 800055103
Preis: 4.50 € | Versand*: 4.99 € -
Netzwerk-Switch "S16-POE" Netzwerk-Switches eh13
Maße & Gewicht: Breite: 36,00 cm, Höhe: 12,70 cm, Tiefe: 52,50 cm, Hinweise: Sprachen Bedienungs-/Aufbauanleitung: Deutsch (DE)
Preis: 369.02 € | Versand*: 5.95 € -
Netzwerk-Switch "S24-POE" Netzwerk-Switches eh13
Maße & Gewicht: Breite: 36,30 cm, Höhe: 12,50 cm, Tiefe: 52,50 cm, Hinweise: Sprachen Bedienungs-/Aufbauanleitung: Deutsch (DE)
Preis: 556.50 € | Versand*: 5.95 € -
Netzwerk-Switch "S8-POE" Netzwerk-Switches eh13
Maße & Gewicht: Breite: 23,30 cm, Höhe: 6,50 cm, Tiefe: 24,70 cm, Hinweise: Sprachen Bedienungs-/Aufbauanleitung: Deutsch (DE)
Preis: 145.49 € | Versand*: 5.95 € -
NETGEAR Netzwerk-Switch "GS110TP" Netzwerk-Switches eh13
Maße & Gewicht: Breite: 16,80 cm, Höhe: 8,80 cm, Tiefe: 27,20 cm, Hinweise: Sprachen Bedienungs-/Aufbauanleitung: Deutsch (DE), Technische Daten: WEEE-Reg.-Nr. DE: 44938294
Preis: 168.30 € | Versand*: 5.95 € -
TELTONIKA Netzwerk-Switch "TSW202" Netzwerk-Switches eh13
Maße & Gewicht: Breite: 15,00 cm, Höhe: 3,50 cm, Tiefe: 17,50 cm, Hinweise: Sprachen Bedienungs-/Aufbauanleitung: Deutsch (DE), Technische Daten: WEEE-Reg.-Nr. DE: 44938294
Preis: 131.80 € | Versand*: 5.95 € -
UBIQUITI Netzwerk-Switch "USW-24" Netzwerk-Switches eh13
Maße & Gewicht: Breite: 31,00 cm, Höhe: 12,00 cm, Tiefe: 52,00 cm, Hinweise: Sprachen Bedienungs-/Aufbauanleitung: Deutsch (DE), Technische Daten: WEEE-Reg.-Nr. DE: 44938294
Preis: 255.10 € | Versand*: 5.95 € -
UBIQUITI Netzwerk-Switch "USW-PRO-48" Netzwerk-Switches eh13
Maße & Gewicht: Breite: 39,50 cm, Höhe: 12,00 cm, Tiefe: 52,00 cm, Hinweise: Sprachen Bedienungs-/Aufbauanleitung: Deutsch (DE), Technische Daten: WEEE-Reg.-Nr. DE: 44938294
Preis: 696.17 € | Versand*: 5.95 €
Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Wo gilt ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag gilt in der Regel für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für die dort beschäftigten Arbeitnehmer. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten dann für alle Unternehmen, die Mitglied in diesen Verbänden sind. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch neue Verhandlungen oder Streiks geändert werden. Unternehmen, die nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind, müssen sich nicht an Tarifverträge halten, es sei denn, sie haben sich freiwillig dazu verpflichtet.
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Wann gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Löhne und Gehälter. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und muss von Arbeitgebern eingehalten werden. Er gilt für einen bestimmten Zeitraum, der im Vertrag festgelegt ist, und kann durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verlängert oder geändert werden. Wann genau der Tarifvertrag in Kraft tritt, hängt von den jeweiligen Regelungen im Vertrag ab.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Wo gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag kann auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten, wenn ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In einigen Fällen können Tarifverträge auch für ganze Branchen oder Regionen gelten, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch eine neue Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien geändert oder aufgehoben werden.
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Hat Rossmann einen Tarifvertrag?
Hat Rossmann einen Tarifvertrag? Dies ist eine wichtige Frage, da ein Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen und -rechte der Mitarbeiter regelt. Ein Tarifvertrag kann beispielsweise Regelungen zu Gehältern, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und anderen Arbeitsbedingungen enthalten. Es ist daher entscheidend zu wissen, ob Rossmann einen solchen Tarifvertrag hat, um die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter besser zu verstehen. Es empfiehlt sich, direkt bei Rossmann oder bei der zuständigen Gewerkschaft nachzufragen, um Informationen über einen möglichen Tarifvertrag zu erhalten.
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Wann endet ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag endet in der Regel mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit, die im Vertrag festgelegt ist. Dies kann beispielsweise nach einem Jahr oder mehreren Jahren der Fall sein. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine Kündigung einer der Vertragsparteien vorzeitig beendet werden. Dies muss jedoch unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen und -modalitäten erfolgen. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine einvernehmliche Aufhebung der Vertragsparteien beendet werden. In manchen Fällen kann ein Tarifvertrag auch durch eine Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen oder durch eine Fusion der Tarifvertragsparteien enden.
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Was ist ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Er legt fest, welche Rechte und Pflichten für beide Seiten gelten und dient dazu, faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Tarifverträge können auf branchenweiter, regionaler oder betrieblicher Ebene abgeschlossen werden und sind rechtlich bindend. Sie dienen dazu, Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden und eine geregelte Arbeitsbeziehung zu gewährleisten. Tarifverträge können auch Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen, Kündigungsfristen und anderen arbeitsrechtlichen Themen enthalten.
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